Introduktions- och avslutsenkäter
Introduktionsenkäter och avslutsenkäter (entry- och exitundersökningar eller onboarding och offboarding) är viktiga för att ni som organisation ska kunna behålla värdefull kompetens. En väl utformad introduktion gör att medarbetaren snabbt kommer in i arbetet och känner sig väl omhändertagen. Och genom att samla in kunskap från de medarbetare som slutar får ni mycket värdefull kunskap om vilka åtgärder som kan behövas för att behålla medarbetare.
B-Engaged har automatiska lösningar för utskick och sammanställning av båda dessa typer av enkäter.
Vill du läsa mer om hur du skapar engagerade medarbetare under hela anställningstiden, hittar du information om vår medarbetarundersökning här.
Säkerställ en god start
Känner nyanställda att de har blivit mottagna på ett bra sätt? Har de fått de förutsättningar som behövs för att komma in i arbetet?
Ta hjälp av våra färdiga mätningar inom onboarding/entry för att få en tydlig bild av vad som fungerar bra och hur ni kan utvecklas. Enkäter skickas med automatik till nyanställda efter avslutad introduktion och sammanställs löpande efterhand som svar kommer in. Ni får ut resultat på såväl total som på avdelnings- och enhetsnivå (utifrån gällande anonymitetsregler). Samtidigt kan ni enkelt ge chefer och andra berörda möjlighet att ta del av resultaten. Allt för att få en så bra start som möjligt för nya medarbetare!
Och trygga ett bra avslut
Varför slutar medarbetare? Kunde ni som organisation gjort något för att få dem att stanna? Hur kommer de att tänka tillbaka på sin tid hos er?
Vår färdiga exitundersökning hjälper er att få ovärderlig information om vad som får medarbetare att sluta, och vad ni kunde gjort annorlunda för att behålla värdefull kompetens. Svaren samlas in automatiskt bland de medarbetare som av någon anledning lämnar er organisation, och sammanställs löpande under året. Ni kan enkelt ta ut rapporter som sammanställer data på exempelvis halvårs- eller helårsbasis. Precis som alltid i B-Engaged kan ni genom ett knapptryck dela med er av kunskapen till era ledare/chefer och på så sätt ge återkoppling till alla som berörs. Givetvis är anonymiteten säkerställd, så medarbetarna kan känna sig trygga med att lämna all typ av feedback - både positiv och negativ. Allt för att ni ska kunna utvecklas och behålla era talanger!